Deine Zeit ist gedeckelt
Jede Stunde an der Haustür ist eine Stunde, in der du nicht berätst und nicht abschließt.
Das Recruiting-Kit für PV-Vertriebler und Solarunternehmen: über welche vier Kanäle du an Kandidaten kommst, wie du vorfilterst — und warum die meisten nicht an Bewerbern scheitern, sondern am Prozess danach.
Als PV-Vertriebler verdienst du dein Geld mit qualifizierten Beratungsgesprächen und Abschlüssen — nicht mit Laufwegen. Genau dort entsteht der Hebel.
Jede Stunde an der Haustür ist eine Stunde, in der du nicht berätst und nicht abschließt.
Bei gekauften Leads sprechen oft mehrere Anbieter mit demselben Interessenten — Vergleichsangebote und Preiskampf inklusive.
Bewerbungen zu erzeugen schaffen die meisten irgendwann. Gescheitert wird danach — am Prozess.
Das Problem ist selten die Reichweite. Das Problem ist der Prozess danach.
Spricht Hausbesitzer an, weckt Interesse, prüft grundlegenden Bedarf und vereinbart den qualifizierten Beratungstermin.
Beratungsgespräche, Angebotspräsentation, Follow-up, Abschluss — also genau die Schritte, an denen dein Umsatz entsteht.
Realistisch sind 1–3 Termine pro Stunde; gerechnet wird mit dem unteren Rand — und mit Terminen, nicht mit Leads. Beispielrechnung: Terminqualität, Vergütung und Abschlussquote unterscheiden sich je nach Unternehmen.
Merksatz Mehr qualifizierte Termine → mehr Verkaufsgespräche → mehr Möglichkeiten für Abschlüsse.
Den D2Dler wie einen kleinen Verkäufer behandeln. Sobald er an der Tür anfängt zu beraten, verbrennt er Kontakte, die dir gehört hätten. Seine einzige Aufgabe ist der qualifizierte Termin.
Hintergrundbild KI-generiert
Netzwerk, Instagram, Indeed und Ads bringen dir Kandidaten — jeder mit eigenem Budget und eigener Ansprache. Was aus ihnen wird, entscheidet der Prozess danach. Beides steht im Kit.
Freunde, ehemalige Kollegen, Kundenkontakte, dein Team. Die schnellste Quelle liegt schon vor dir — sie muss nur konkret aktiviert werden.
Stärke: warme Kontakte mit Vertrauensvorschuss
Sichtbar werden, ohne nach Stellenanzeige zu klingen: Ort, Verdienstmodell, zwei bis drei Aufgaben, ein klarer Call-to-Action — ein- bis zweimal pro Woche.
Stärke: Reichweite bei Menschen, die dich schon kennen
Dort suchen Menschen aktiv nach Arbeit. Entscheidend sind ein verständlicher Jobtitel und eine Anzeige, die für Bewerber geschrieben ist — nicht für eine Personalabteilung.
Stärke: Kandidaten, die ohnehin gerade suchen
Für planbares Volumen außerhalb deines Netzwerks — mit Funnel, fünf Filterfragen in 60 Sekunden und Persönlichkeitstest, bevor du überhaupt zum Hörer greifst.
Stärke: erreicht auch, wer gar nicht sucht
Bespiele alle Kanäle parallel, nicht nacheinander. Je mehr Kandidaten aus allen Quellen kommen, desto mehr Mitarbeiter stellst du am Ende ein.
Die ersten sieben Seiten. Überall dort, wo Vertriebler in der Praxis am häufigsten scheitern, steht eine Auf-keinen-Fall-Box mit dem Fehler, der am meisten kostet.
Fünf Stufen führen von der Bewerbung zum Mitarbeiter, der dir Termine liefert. Übersprungen wird fast immer an denselben zwei Stellen — und genau dort gehen die guten Kandidaten verloren.
Der Kanal liefert Kontakte.
Funnel-Fragen und Persönlichkeitstest.
Struktur statt Bauchgefühl.
Festes Datum, fester Ansprechpartner.
Liefert dir Termine.
Jeder übersprungene Schritt kostet dich Kandidaten — zuerst die guten, weil die parallel mit anderen sprechen.
Ohne Funnel-Fragen und Persönlichkeitstest telefonierst du dich durch alles, was sich beworben hat.
Wer sich heute bewirbt und erst in fünf Tagen hört, hat längst woanders zugesagt.
Mal andere Fragen, mal direkt zusagen, mal gar nicht melden. Ohne Prozess kannst du nichts vergleichen.
„Lauf einfach mal mit“ ist keine Einarbeitung. Ohne Skript, Begleitung und Aktivitätsziele entscheidet der Zufall.
„Motivierte Vertriebsmitarbeiter im Bereich Photovoltaik“ sagt einem Quereinsteiger nichts.
Wer nur über Verdienst spricht und Ablehnung verschweigt, bekommt Mitarbeiter, die schnell wieder weg sind.
Beide standen vor derselben Frage: selbst weiter an die Tür — oder eine eigene Terminquelle aufbauen. Die vollständigen Referenzen stehen im PDF.
Sieben bis acht Anlagen liefen stabil — aber nach starken Monaten fraß die Abwicklung den Folgemonat auf. Für Neukundenakquise blieb dann keine Zeit.
Ein eigener D2Dler übernimmt die Haustüransprache und legt die Termine, Jan berät und schließt ab — ohne Konkurrenz am Kunden.
Nicht mehr Fleiß an der Tür — sondern jemand, der die Tür übernimmt, damit die Verkaufszeit für den Verkauf bleibt.
Ein bis drei Anlagen im Monat und die Abhängigkeit von Firmenleads, die mal kamen und mal nicht. Die ersten vier bis fünf Monate D2D liefen schlecht.
Fester D2D-Leitfaden, eine einfache Wirtschaftlichkeitsrechnung, ein Empfehlungssystem und professionelles Auftreten an der Tür.
Wer seine Termine selbst erzeugt, wartet nicht mehr darauf, dass jemand anderes Leads verteilt.
Hintergrundbild KI-generiert
Photovoltaik- und Wärmepumpen-Vertriebler, die ihre Termine heute selbst generieren — mit Interview und Zahlen auf unserer Referenzseite.
Name, E-Mail und Telefonnummer eintragen, Nummer per SMS-Code bestätigen. Das Kit kommt anschließend per E-Mail.
17 Seiten, zwölf Kapitel — vom Fundament über die vier Kanäle bis zu den sechs Bausteinen, ohne die kein D2D-Team entsteht.
Netzwerk aktivieren, Story posten, Anzeige schalten — und den Prozess dahinter aufsetzen, damit aus Bewerbern Mitarbeiter werden.
Hintergrundbild KI-generiert
Ja. Du trägst Vorname, Nachname, E-Mail und Telefonnummer ein, bestätigst deine Nummer mit dem Code aus der SMS — danach schicken wir dir das komplette PDF per E-Mail. Ohne Kosten und ohne Kaufzwang.
Als PDF mit 17 Seiten. Du kannst es am Rechner lesen, aufs Handy laden oder ausdrucken und Kapitel für Kapitel abarbeiten.
Für PV-Vertriebler, Teamleiter und Solarunternehmen, die ihr erstes D2D-Team aufbauen oder ein bestehendes verlässlicher besetzen wollen.
Nein. Das Kit führt vom Fundament — Aufgabe, Vergütung, Gebiet — über die vier Kanäle bis zu Vorqualifizierung, Bewerbungsgespräch und Einarbeitung.
Nein. Das Kit ist kein Versprechen auf fertige Verkäufer und keine Garantie für Bewerberzahlen. Plattformen, Preise und Werbemöglichkeiten ändern sich laufend — die Rechnung im Kit ist eine Beispielrechnung, keine Zusage.
Du bekommst einen sechsstelligen Code per SMS, bestätigst damit deine Nummer und erhältst das Kit anschließend per E-Mail an die angegebene Adresse.
Hol dir das Kit, mit dem du genau dafür jemanden findest — kostenlos, als PDF, per E-Mail.
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